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知っておきたい!介護・福祉のトラブルについて
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労働問題について

矢印Q1. 宿直勤務の実態が夜勤だった場合は?

ライン 矢印Q2. 法人がパワハラの主体となることはあり得る?

ライン 矢印Q3. 労働者は何日前から通知すれば仕事を辞められる?

ライン 矢印Q4. 問題職員に辞めてもらうときの注意点は

ライン 矢印Q5. 事業不振を理由に辞めてもらう場合の考え方

ライン 矢印Q6. 経歴詐称が発覚したら解雇できるか

ライン 矢印Q7. 退職時の有給消化について

ライン 矢印Q8. 始末書と顛末書の違い、使い方について

ライン 矢印Q9. 履歴書の返却義務について

ライン 矢印Q10. 新人を叱ったら出勤しなくなってしまった

ライン 矢印Q11. 退職したいが辞めさせてもらえない

ライン 矢印Q12. 社内で職員紹介制度を導入できるか

ライン 矢印Q13. 介護職から事務職への異動命令を拒否されたら

ライン 矢印Q14. 労働条件通知書と雇用契約書の違い

ライン 矢印Q15. 職員が実習生にセクハラ行為をした場合の処置

ライン 矢印Q16. 職員が反社会的勢力と繋がりの疑い

ライン 矢印Q17. 身元保証人の責任は退職後も有効か

ライン 矢印Q18. 採用面接時に入れ墨の有無を尋ねてよいか

ライン 矢印Q19. 事務員が大麻所持で逮捕された

ライン 矢印Q20. 利用者に退職の挨拶状を送ったら個人情報保護法違反?

ライン 矢印Q21. 勤務時間のカウントについて

ライン 矢印Q22. 夜勤明け翌日の日勤について

ライン 矢印Q23. 退職社員に対し、資格取得費用を返還請求できるか

ライン 矢印Q24. 職員が夜勤の休憩時間中に休まない

ライン 矢印Q25. 退職証明の交付を求められた

ライン 矢印Q26. コロナ関連:職員のプライベートをどこまで管理できるか

ライン 矢印Q27. コロナ関連:マスクは誰が用意すべき?

ライン 矢印Q28. コロナ関連:職員の現場に関するSNS投稿について

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