- Q1. 宿直勤務の実態が夜勤だった場合は？
- Q2. 法人がパワハラの主体となることはあり得る？
- Q3. 労働者は何日前から通知すれば仕事を辞められる？
- Q4. 問題職員に辞めてもらうときの注意点は
- Q5. 事業不振を理由に辞めてもらう場合の考え方
- Q6. 経歴詐称が発覚したら解雇できるか
- Q7. 退職時の有給消化について
- Q8. 始末書と顛末書の違い、使い方について
- Q9. 履歴書の返却義務について
- Q10. 新人を叱ったら出勤しなくなってしまった
- Q11. 退職したいが辞めさせてもらえない
- Q12. 社内で職員紹介制度を導入できるか
- Q13. 介護職から事務職への異動命令を拒否されたら
- Q14. 労働条件通知書と雇用契約書の違い
- Q15. 職員が実習生にセクハラ行為をした場合の処置
- Q16. 職員が反社会的勢力と繋がりの疑い
- Q17. 身元保証人の責任は退職後も有効か
- Q18. 採用面接時に入れ墨の有無を尋ねてよいか
- Q19. 事務員が大麻所持で逮捕された
- Q20. 利用者に退職の挨拶状を送ったら個人情報保護法違反？
- Q21. 勤務時間のカウントについて
- Q22. 夜勤明け翌日の日勤について
- Q23. 退職社員に対し、資格取得費用を返還請求できるか
- Q24. 職員が夜勤の休憩時間中に休まない
- Q25. 退職証明の交付を求められた
- Q26. コロナ関連：職員のプライベートをどこまで管理できるか
- Q27. コロナ関連：マスクは誰が用意すべき？
- Q28. コロナ関連：職員の現場に関するＳＮＳ投稿について
- Q29. 介護事故を理由に介護職員が提訴されたときの対処法
- Q30. 半日で仕上げるBCP講座（在宅事業所向け）
