- 労働問題
- 半日で仕上げるBCP講座(在宅事業所向け)
- 介護事故を理由に介護職員が提訴されたときの対処法
- コロナ関連:職員の現場に関するSNS投稿について
- コロナ関連:マスクは誰が用意すべき?
- コロナ関連:職員のプライベートをどこまで管理できるか
- 退職証明の交付を求められた
- 職員が夜勤の休憩時間中に休まない
- 退職社員に対し、資格取得費用を返還請求できるか
- 夜勤明け翌日の日勤について
- 勤務時間のカウントについて
- 利用者に退職の挨拶状を送ったら個人情報保護法違反?
- 事務員が大麻所持で逮捕された
- 採用面接時に入れ墨の有無を尋ねてよいか
- 身元保証人の責任は退職後も有効か
- 職員が反社会的勢力と繋がりの疑い
- 職員が実習生にセクハラ行為をした場合の処置
- 労働条件通知書と雇用契約書の違い
- 介護職から事務職への異動命令を拒否されたら
- 社内で職員紹介制度を導入できるか
- 退職したいが辞めさせてもらえない
- 新人を叱ったら出勤しなくなってしまった
- 履歴書の返却義務について
- 始末書と顛末書の違い、使い方について
- 退職時の有給消化について
- 経歴詐称が発覚したら解雇できるか
- 事業不振を理由に辞めてもらう場合の考え方
- 問題職員に辞めてもらうときの注意点は
- 労働者は何日前から通知すれば仕事を辞められる?
- 法人がパワハラの主体となることはあり得る?
- 宿直勤務の実態が夜勤だった場合は?